HR Manager

Ben jij een HR-expert die moeiteloos schakelt tussen strategie en operatie? Heb je een passie voor mensen, processen en de dynamiek van de horeca? Dan is HR Manager bij Cannibale Royale dé rol voor jou!

Bij Cannibale Royale draait alles om topkwaliteit vlees, een rauw randje en een flinke dosis energie – en dat geldt ook voor onze organisatie. Ons HR-team werkt elke dag aan een sterke basis en slimme verbeteringen, zodat alles achter de schermen net zo soepel loopt als op de vloer. Als HR Manager stuur je de HR-adviseur, -medewerker en recruiter aan. De basis staat als een huis, en jij zorgt dat het HR-beleid en de processen soepel blijven draaien. Daarnaast is je sparringspartner de HR-manager van onze zusterorganisatie. Samen pakken jullie HR-thema’s op die beide organisaties raken en tillen jullie HR naar een hoger niveau.

Jouw rol als HR-manager:

Je bent de drijvende kracht achter het HR-beleid binnen Cannibale Royale en zorgt ervoor dat HR verder wordt geprofessionaliseerd. De basis staat, maar jij kijkt hoe het nóg beter kan. Je bent zowel strategisch sparringpartner als de persoon die de zwaardere HR-vraagstukken oppakt. Daarbij werk je samen met je HR-adviseur, -medewerker en recruiter, die jou ondersteunen in de uitvoering.

Jij draagt de eindverantwoordelijkheid voor:

• Verzuim & re-integratie – Je beheert het verzuimproces, stelt re-integratieplannen op en begeleidt complexe casussen.
• Gedragscode & personeelszaken – De HR-adviseur handelt eerstelijnsvragen af, terwijl jij de zwaardere casussen oppakt, zoals officiële waarschuwingen, conflictsituaties en ontslagtrajecten.
• Strategische training & ontwikkeling – Je denkt mee over opleidingsbeleid en zet strategische lijnen uit voor talentontwikkeling.
• Salarisadministratie & cao – Samen met het HR-team zorg je voor een correcte verloning, cao-wijzigingen en mutaties. Je overlegt met de eigenaren over loonontwikkeling en wetgeving.
• Recruitment & employer branding – Je stuurt de recruiter aan en denkt strategisch mee over wervingsprocessen en employer branding.
• Functionerings- & beoordelingsgesprekken – Je coördineert het proces, zorgt voor een effectieve opvolging en denkt mee over het beloningssysteem om medewerkers te motiveren en te binden.
• HR-beleid & strategische optimalisatie – De basisprocessen staan, en jij zorgt ervoor dat het HR-beleid en de processen geborgd blijven. Daarnaast vertaal je de organisatiedoelstellingen naar een krachtig strategisch HR-beleid.
• Meetings & samenwerking – Je bereidt de kwartaalmeetings voor bedrijfsleiders en strategische HR-meetings met de eigenaren voor, waarbij je rapporteert aan de directeur. Dit doe je in nauwe samenwerking met het HR-team.

Wie ben jij?

• Je hebt minimaal 4 jaar allround HR-ervaring, waarvan 2 jaar in een adviserende rol. Nu ben je klaar voor de volgende stap als eindverantwoordelijke.
• Sterke kennis van arbeidsrecht, verzuimbegeleiding en cao’s.
• Analytisch en strategisch sterk, met oog voor optimalisatie.
• Communicatief vaardig, je schakelt soepel tussen operationeel en strategisch niveau.
• Affiniteit met de horeca, je begrijpt de dynamiek van een flexibele en operationele werkomgeving.
• Je woont in Amsterdam of omgeving
• Je schakelt moeiteloos tussen Nederlands en Engels, zowel gesproken als geschreven.

Wat bieden wij?

• Een uitdagende HR-rol met veel ruimte voor eigen inbreng.
• Je werkt nauw samen met het HR-team van onze zusterorganisatie, waar kennis en ideeën volop worden uitgewisseld, van HR-projecten tot het sparren over strategieën en verbeteringen.
• Een salaris tussen €3.600 en €4.400, afhankelijk van jouw ervaring.
• Elke werkdag een heerlijke, goed verzorgde lunch op kantoor.
• Ontvang 20% personeelskorting bij onze eigen en aangesloten horecazaken.
• Een gratis sportabonnement bij onze eigen gym.